Laat uw audit-, accounting- of finance team groeien met internationale professionals
Structureel capaciteit opbouwen zonder in te leveren op kwaliteit.
The Finance Generation helpt Nederlandse kantoren groeien met zorgvuldig geselecteerde financiële professionals in audit, accounting en finance. Wij bouwen teams die werken. Snel inzetbaar, zorgvuldig geselecteerd en ondersteund met een sterke onboarding en een schaalbare aanpak.
De uitdaging is herkenbaar
Goede mensen vinden is lastig. Goede mensen behouden nog lastiger. Ondertussen neemt de druk op kwaliteit, continuïteit en output alleen maar toe. Voor veel audit-, accounting- en finance teams remt personeelstekort de groei. Deadlines komen onder druk te staan, de werkdruk loopt op en ruimte voor ontwikkeling verdwijnt.
Dat kan anders.
Waarom voor ons kiezen?
Snel het juiste talent
Wij vinden binnen enkele weken professionals in audit, accounting en finance die passen bij uw team en inhoudelijke behoefte.
Groei zonder afhankelijk te zijn
Laat schaarste uw ontwikkeling niet bepalen. Met nearshoring maakt u groei weer planbaar.
Kwaliteit en continuïteit
Wij combineren talentselectie met begeleiding, onboarding en een cultuur waarin kwaliteit, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.
Wij zijn The Finance Generation
De Nederlandse markt kampt al jaren met een structureel tekort aan goede mensen. Daarom hebben wij een model ontwikkeld waarmee kantoren duurzaam capaciteit kunnen opbouwen via nearshoring.
Wij ondersteunen succesvolle Nederlandse accountants kantoren en finance afdelingen bij het opbouwen van internationale teams.
Onze focus ligt op audit, accounting en finance. Die specialisatie maakt het verschil. Wij begrijpen de inhoud, de kwaliteitsverwachtingen en de praktijk waarin uw team moet presteren.
Daarnaast versterken wij teams met Engelstalige, data-gedreven werkprogramma’s en moderne data-analysemethoden voor audit. Zo helpen wij niet alleen bij capaciteit, maar ook bij professionalisering en faciliteren wij schaalbaarheid.
Waarom het werkt
Een team uitbreiden is meer dan iemand aannemen. Het draait om selectie, aansluiting en begeleiding. Daarom begint onze aanpak niet bij cv’s, maar bij de vraag: wie past echt bij uw team, uw werkzaamheden en uw manier van samenwerken?
Onze recruiters selecteren en screenen kandidaten zorgvuldig op inhoudelijke kennis, vaardigheden, teamfit en leervermogen. Vervolgens kiest u samen met ons de professional die het beste past. Tijdens gesprekken kunt u kandidaten zelf beoordelen en testen op inhoud en fit.
Daar stopt het niet; Een goede start bepaalt vaak het succes op de lange termijn. Daarom begeleiden wij ook de onboarding intensief, samen met uw team in Nederland en ons team in Nederland en Servië. Zo zorgen we voor een soepele overgang en een stevige landing binnen uw organisatie.
Een stabiel team begint bij goed werkgeverschap
Hybride en remote samenwerken zijn allang geen uitzondering meer. Organisaties die dat slim organiseren, vergroten hun toegang tot talent én hun slagkracht.
Onze ambitie is helder: wij willen tot de beste werkgevers van Belgrado behoren. Daarom investeren wij in sterke lokale arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en begeleiding. Dat helpt ons om talent aan te trekken én te behouden.
Voor u betekent dat: gemotiveerde, betrokken en stabiele teamleden die voor de lange termijn onderdeel worden van uw team.
Hoe het werkt
Kennismaking en behoeftebepaling
In een eerste gesprek brengen we uw wensen, teamstructuur en benodigde expertise scherp in kaart. Samen bepalen we het profiel, de rol en de eigenschappen die belangrijk zijn.
Selectie van kandidaten
Onze recruiters starten direct met zoeken, screenen en selecteren. We beoordelen kandidaten op vakinhoud, Engelse taalvaardigheid en communicatieve kracht. Binnen enkele weken stellen we geschikte kandidaten aan u voor.
Transparante contractfase
Wij werken met een vast maandbedrag. Transparant opgebouwd uit salaris, kantoorkosten en onze fee. Tijdens het selectieproces ontvangt u een duidelijke indicatie van de maandelijkse investering.
Onboarding en integratie
Een goede onboarding maakt het verschil tussen een goede start en een succesvolle samenwerking op de lange termijn. Daarom hebben wij een onboardingproces ontwikkeld dat gericht is op aansluiting, begeleiding en teamintegratie.
Ons onboardingteam bestaat onder meer uit René van Diermen, voormalig CFO, en Zoran Mimic, local managing director met een achtergrond in accountancy. Samen met uw team zorgen zij voor een soepele, professionele en prettige onboarding.
Standaardisatie en effectiviteit
Door te kiezen voor het implementeren van onze geavanceerde data-analyses, worden de teamleden optimaal gefaciliteerd. Wil je weten hoe dit werkt? Neem dan gerust contact met ons op.
