‘De samenwerking heeft ons in staat gesteld de eerste opdrachten te draaien en de praktijk mede op te zetten.’
– Niek van der Eng, Partner bij Nexia DHW
Kunt u kort uw organisatie introduceren en uw rol daarin toelichten?
Wij zijn De Hooge Waerder/Nexia DHW, een middelgrote accountancyorganisatie in Noord-Holland. Wij leveren diverse diensten, met name accountancy, audit, HR, legal en corporate finance. Ik ben medeverantwoordelijk voor de vestiging in Amsterdam (Nexia DHW).
Welke uitdagingen speelde er binnen uw organisatie op het gebied van
auditcapaciteit?
We hebben recent veel goede medewerkers kunnen aannemen, maar hebben altijd plek voor meer goede medewerkers gezien de groei die we nu doormaken en de ambities die we hebben.
Op welke manier zocht u naar een structurele oplossing?
Wij investeren over de gehele organisatie veel in de werving van medewerkers. Op het gebied van audit zijn we meer gaan inzetten op het benaderen van studenten/starters, en trachtten daarnaast middels wervingscampagnes het aantal medewerkers in de tussenlaag te verhogen. Het team in Belgrado vult hierop perfect aan met een sterke mix van ervaring en ambitieuze accountants.
Waarom heeft u uiteindelijk gekozen voor samenwerking met The Finance Generation?
De eerste gesprekken waren prettig en qua cultuur leek het goed bij ons te passen. Daarnaast bleken er genoeg goede profielen te zijn in de Servische markt, is er geen tijdverschil en bood het ons de optie om op flexibele wijze snel door te pakken.
Hoe verliep de start van de samenwerking (onboarding, communicatie, betrokkenheid)?
De communicatie was altijd soepel, ook al verliep niet alles soepel bij de start. Het team in Belgrado is flexibel en is eerlijk.
Hoe ervaart u de samenwerking met de auditprofessionals uit Servië in de dagelijkse praktijk?
Positief. De teamleden hebben zich snel aangepast. Ze vormen echt onderdeel van het team en de communicatie verloopt helder en flexibel. Het team is grotendeels in staat zelfstandig opdrachten te draaien.
Wat is volgens u het grootste voordeel van het nearshoringmodel dat The Finance Generation biedt?
Dat het qua locatie en beleving redelijk dichtbij oogt. Wij werken het merendeel via Teams samen, maar het bleek ook gemakkelijk om langs te gaan. Qua cultuur voegt het ook goed samen.
Wat heeft de samenwerking u tot nu toe opgeleverd op het gebied van capaciteit, kwaliteit en werkdruk?
De samenwerking heeft ons in staat gesteld de eerste opdrachten te draaien en de praktijk mede op te zetten. De kwaliteit van de medewerkers doet niet onder voor de Nederlandse en communicatie met de klant verloopt goed. Het merendeel van de audit klanten bij Nexia DHW zijn internationaal georiënteerd, waardoor zij er niet van opkijken dat ze met niet Nederlandse collega’s te maken krijgen.
Hoe ervaren uw collega’s de samenwerking met de professionals uit Belgrado?
De ervaring tot dusver is positief. De assistenten krijgen, ook van afstand, voldoende begeleiding. Ook collega’s van andere kantoren die af en toe met de collega’s te maken hebben, zijn positief.
Hoe zou u de samenwerking met The Finance Generation omschrijven in drie kernwoorden?
Open, flexibel en snel.
Zou u The Finance Generation aanbevelen? Waarom?
Ja, de bereidheid om mee te denken en openheid in de communicatie zijn belangrijk waarden die wij enorm waarderen in de samenwerking.
“De eerste gesprekken waren prettig en qua cultuur leek het goed bij ons te
passen. Daarnaast bleken er genoeg goede profielen te zijn in de Servische markt,
is er geen tijdverschil en bood het ons de optie om op flexibele wijze snel door te
pakken.”
– drs N. van der Eng RA, Partner bij Nexia DHW