In Nederland is het lastig om kundige en loyale medewerkers te vinden door de krapte op de arbeidsmarkt. Ons team in Servië geeft ons de rust om in Nederland verder te bouwen.

WMA Assurance is een audit-only kantoor. Ik ben mede-eigenaar van WMA Assurance en tekenend partner.

Krapte op arbeidsmarkt en de lastige werving. Het is gebleken dat medewerkers je niet simpel weten te vinden. Recruitment kantoren zijn prijzig en bieden niet altijd loyale medewerkers. Binnen de samenwerking met The Finance Generation hebben we niet alleen het voordeel van een snel schaalbaar team, maar ook meer waarde toevoeging in vergelijking met andere oplossingen binnen de Nederlandse markt.

Wij zochten een duurzame relatie waarin je kunt rekenen op de partners waarmee je samenwerkt. Verschillende aanbieders met minder specifieke audit kennis en met operationele en logistieke uitdagingen zoals tijdzones en gebrek aan Nederlandse Audit kennis zijn bij ons afgevallen in het keuzeproces.

Nadat wij verschillende partijen hebben overwogen hebben wij gekozen voor The Finance Generation omdat het persoonlijke professionele contact met The Finance Generation en de betrokkenheid erg hoog is en dit hebben wij als zeer constructief ervaren. De ondersteuning vanuit de organisatie van The Finance Generation in Belgrado en Nederland is prettig en kundig. Daarbij is het concept bewezen bij andere klanten waardoor er validatie was van het plan.

Naar wens. Er werd een duidelijke onboarding planning gemaakt en gedeeld waar wij ons aan konden vasthouden in de opstart, met voldoende ruimte voor eigen invulling. Er wordt transparant gecommuniceerd over kandidaten, commerciële afspraken en verwachtingen.

Goed, de kwaliteit is naar verwachting en voldoet aan de Nederlandse norm. In de samenwerking op afstand als startend audit only kantoor moet je wel blijven opletten. Ook in de duidelijkheid vanuit ons naar het Servische team. Het vraagt logischerwijs een investering in aandacht en tijd. Wij hebben vanaf de start ervaren dat de samenwerking ons mogelijkheden geeft, die het meer dan goed maakt om tijd en aandacht te investeren in de nieuwe teamleden.

Flexibiliteit en schaalbaarheid. Dit past perfect in onze doelstelling om te groeien. Met het nearshore model kun je als organisatie de groei op eigen tempo invullen. Onze teamleden zijn loyale medewerkers die aan de slag voor je willen gaan. Zij voelen zich onderdeel van ons team. Er heerst in ons team in Belgrado een cultuur van aanpakken!

De werkdruk is afgenomen door het samenwerken met het Servische team. De uitstraling van het bedrijf is gegroeid. Klanten en medewerkers vinden het interessant om hierbij betrokken te zijn. Daarbij is de schaalbaarheid duidelijk een voordeel.

De ervaring tot dusver is positief. De assistenten krijgen, ook van afstand, voldoende begeleiding. Ook collega’s van andere kantoren die af en toe met de collega’s te maken hebben, zijn positief.

Betrokken, betrouwbaar & meedenkend. Het is een partnership, ook vanwege de kennis die gedeeld wordt. Wij ervaren het als meer dan een zakelijke transactie.

Ja, zie bovenstaande. Daarbij zijn de bezoeken aan het kantoor in Belgrado een leuke bijkomstigheid als je van reizen houdt.